2023年12月12日上午，天津新特印刷有限公司非常榮幸地迎來了幾位特殊的客人——曾經在天津包裝印刷行業(yè)這片沃土奉獻和奮斗過的退休老領導、原包裝印刷集團公司副總經理李樹冰先生和夫人楊桂蘭女士、原集團工會主席孟祥玲女士，以及生產科劉桂琴女士、辦公室趙恩女士、勞資科崔海燕女士、技術科高玉箐女士、財務科趙蓉女士、教育科李克儉女士，其中最年長的已年逾九旬，最年輕的也是六十歲開外。他們曾經都是天津包裝印刷業(yè)建設與發(fā)展的親歷者，孟昕總經理代表董事長孟三良先生向老領導們表達了敬仰之情并致以衷心的感謝和真摯的祝福。
在新特公司執(zhí)行總經理雒耘先生的陪同下，老領導們參觀了公司的主要生產設備和場所，并了解生產工藝流程、產品質量、市場等方面的情況。大家對新特公司取得的成就給予了充分肯定與高度贊揚。
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美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后，美國必須馬上與西班牙反抗軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中 —— 沒有人知道確切的地點，因而無法送信給他。但是，美國總統(tǒng)必須盡快地與他建立合作關系。怎么辦呢 ?
有人對總統(tǒng)推薦說： “ 有一個名叫羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個人一定就是他。 ”
于是，他們將羅文找來，交給他一封信 —— 寫給加西亞的信。關于那個名叫羅文的人，如何拿了信，將它裝進一個油紙袋里，打封，吊在胸口藏好，如何在 3 個星期之后，徒步穿越一個危機四伏的國家，將信交到加西亞手上 —— 這些細節(jié)都不是我想說明的，我要強調的重點是：
美國總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問： “ 他在哪里 ?”
像羅文這樣的人，我們應該為他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大學里。年輕人所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務 ——“ 把信送給加西亞 ” 。
加西亞將軍已不在人世，但現在還有其他的 “ 加西亞 ” 。沒有人能經營好這樣的企業(yè) —— 雖然需要眾多人手，但是令人吃驚的是，其中大部分人碌碌無為，他們要么沒有能力，要么根本不用心。
懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態(tài)度，對于許多人來說似乎已經變成常態(tài)。除非苦口婆心、威逼利誘地強迫他們做事，或者，請上帝創(chuàng)造奇跡，派一名天使相助，否則，這些人什么也做不了。
不信的話我們來做個試驗：
此刻你正坐在辦公室里 —— 有 6 名職員在等待安排任務。你將其中一位叫過來，吩咐他說： “ 請幫我查一查百科全書，把克里吉奧的生平做成一篇摘要。 ”
他會靜靜地回答： “ 好的，先生。 ” 然后立即去執(zhí)行嗎 ?
我敢說他絕對不會，他會用滿臉狐疑的神色盯著你，提出一個或數個問題：
他是誰呀 ?
他去世了嗎 ?
哪套百科全書 ?
百科全書放在哪兒 ?
這是我的工作嗎 ?
為什么不叫喬治去做呢 ?
急不急 ?
你為什么要查他 ?
我敢以十比一的賭注跟你打賭，在你回答了他所提出的問題，解釋了如何去查那些資料，以及為什么要查的理由之后，那個職員會走開，去吩咐另外一個職員幫助他查某某的資料，然后回來告訴你，根本就沒有這個人。當然，我也許會輸掉賭注，但是根據平均率法則，我相信自己不會輸。
真的，如果你很聰明，就不應該對你的 “ 助理 ” 解釋，克里吉奧編在什么類，而不是什么類，你會面帶笑容地說： “ 算啦。 ” 然后自己去查。
這種被動的行為，這種道德的愚行，這種意志的脆弱，這種姑息的作風，有可能將這個社會帶到 “ 三個和尚沒水喝 ” 的危險境界。
如果人們都不能為了自己而自動自發(fā)，你又怎么能期待他們?yōu)閯e人服務呢 ?
乍看起來，任何一家公司都有可以分擔工作的人選，但事實真的如此嗎？你登廣告征求一名速記員，應征者中，十有八九不會拼也不會寫，他們甚至認為這些都無所謂。
這種人能把信帶給加西亞嗎 ?
“ 你看那個職員。 ” 一家大公司的總經理對我說。
“ 看到了，怎么樣 ?”
“ 他是個不錯的會計，但是，如果我派他到城里去辦個小差事，他也許能夠完成任務，但也可能中途走進一家酒吧。而到了鬧市區(qū)，他甚至可能完全忘記自己來干什么的。 ”
這種人你能派他送信給加西亞嗎 ?
最近，我們經常聽到許多人對那些 “ 收入微薄而毫無出頭之日 ” 以及 “ 但求溫飽卻無家可歸 ” 的人表示同情，同時將那些雇主罵得體無完膚。
但是，從沒有人提到，有些老板如何一直到白發(fā)蒼蒼，都無法使那些不求上進的懶蟲勤奮起來；也沒有人談及，有些雇主如何持久而耐心地希望感動那些當他一轉身就投機取巧、敷衍了事的員工，使他們能振作起來。
在每家商店和工廠，都有一些常規(guī)性的調整過程。公司負責人經常送走那些無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸納新的成員。無論業(yè)務如何繁忙，這種整頓一直在進行著。只有當經濟不景氣，就業(yè)機會不多的時候，這種整頓才會有明顯的效果 —— 那些無法勝任工作、缺乏才干的人，都被擯棄在工廠的大門之外，只有那些最能干的人，才會被留下來。為了自己的利益，每個老板只會留住那些最優(yōu)秀的職員 —— 那些能 “ 把信送給加西亞 ” 的人。
我認識一個十分聰明的人，但是卻缺乏自己獨立創(chuàng)業(yè)的能力，對他人來說也沒有絲毫價值，因為他總是偏執(zhí)地懷疑自己的老板在壓榨他，或者有壓榨他的意圖。他既沒有能力指揮他人，也沒有勇氣接受他人的指揮。如果你讓他 “ 送封信給加西亞 ” ，他的回答極有可能是： “ 你自己去吧。 ”
我知道，與那些四肢殘缺的人相比，這種思想不健全的人是不值得同情的。相反，我們應該對那些用畢生精力去經營一家大企業(yè)的人表示同情和敬意：他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。他們因為努力去使那些漫不經心、拖拖拉拉、被動偷懶、不知感恩的員工有一份工作而日增白發(fā)。許多員工不愿意想一想，如果沒有老板們付出的努力和心血，他們將挨餓和無家可歸。
我是否說得太嚴重了 ? 不過，即使整個世界變成一座貧民窟，我也要為成功者說幾句公道話 —— 他們承受了巨大的壓力，導引眾人的力量，終于取得了成功。但是他們從成功中又得到了什么呢？一片空虛，除了食物和衣服以外，一無所有。
我曾為了一日三餐而為他人工作，也曾當過老板，我深知兩方面的種種酸甜苦辣。貧窮是不好的，貧苦是不值得贊美的，衣衫襤縷更不值得驕傲；但并非所有的老板都是貪婪者、專橫者，就像并非所有的人都是善良者一樣。
我欽佩那些無論老板是否在辦公室都努力工作的人，我敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。他們靜靜地把信拿去，不會提任何愚笨的問題，更不會隨手把信丟進水溝里，而是全力以赴地將信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。
文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。
這種人無論有什么樣的愿望都能夠實現。在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個辦公室、商店、工廠，他們都會受到歡迎。世界上極需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。
誰將把信送給加西亞？！
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